在德國找工作 – 面試經驗分享

德國這邊通常第一關都是HR的15~35分鐘不等的Screen Interview
有時候會是打電話,有時候是視訊
HR會先介紹自己跟公司,然後再請求職者簡短介紹自己
然後HR會問一些問題,主要是想知道求職者之前的工作流程,與其他同事如何合作
當然最後也會有時間讓面試者問一些問題
我通常會問公司裡設計團隊的組成和怎麼合作,公司用什麼軟體之類的

第二關有時候是直接是跟未來的主管或同事面試
有時候會請求職者介紹你最滿意的作品
或是設計考試的作品
問一些之前工作時的情況
或假設一些情境然後問求職者會怎麼做

有時候會有第三關
有時候不會有

德國這邊面試到收到結果的時間普遍蠻長的
曾經遇過一間漢堡的公司
時程是這樣:
2017.06.07 遞交履歷
2017.06.21 Skype with HR 並在當天收到設計考試題目
2017.06.27 我完成設計考試並寄回去給他們
2017.07.10 跟Head of Design on-site面試
2017.07.26 跟Head of Product和Front-End Lead on-site面試
2017.08.10 收到HR的信,跟我說不好意思讓我等這麼久,但他們需要再一點時間
最後在2017.09.04收到了拒絕通知。

我覺得這些等待的時間都是很煎熬的
最重要的就是問自己下次哪裡可以做得更好
以及不要把得失看得太重
不要患得患失。

在德國找工作 – 在當地求職過程篇

2017/6/5,抵達德國漢堡,我搭的是Emirate阿聯酋航空,只需要在杜拜轉機一次。
其實決定去漢堡之前我還沒有去過漢堡
會選擇漢堡純粹因為兩個原因:
1. 柏林機場是出了名的爛,而且飛柏林的機票不知道為什麼都比漢堡貴
2. 朋友幫我在漢堡找到了一個月的短租

一落地漢堡也安頓好後就開始投履歷
一開始都鎖定在漢堡

聽了朋友的建議
把Cover Letter改成寫在Email內文裡再夾帶CV
這一招果然有效
HR果然是沒有時間看Cover Letter的
Cover Letter要聽起來很有自信
這樣至少可以先通過HR第一關的篩選
讓HR安排第一次面試

Read More »